La Dirección General de la Corporación de Asistencia Judicial Metropolitana a través del Departamento de Recursos Humanos y su Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y en connunto con la ACHS implementará la Encuesta de Riesgos Psicosociales a los funcionarios de nuestra institución.
Este protocolo, llamado ISTAS 21 por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud, tiene como objetivo evaluar la exposición al riesgo psicosocial en nuestros funcionarios y posteriormente elaborar un informe que permita a Dirección General tomar medidas correctivas en el caso de situaciones alto riesgo.
Debido a la importancia para la calidad de trabajo y vida de nuestros funcionarios deseamos hacer un llamado a participar activamente de esta encuesta de riesgo psicosocial la que nos permitirá conocer esta realidad y poder tomar las medidas correctivas necesarias desde un espacio participativo y técnico. Debemos tener presente que los riesgos laborales no se reducen solamente a aspectos físicos químico y biológicos, sino también a situaciones psicosociales que pueden afectar nuestra labor y nuestra salud personal. Y que nuestra institución está preocupada de abordar de manera efectiva.
¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
PLAN DE TRABAJO PARA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA ISTAS 21
Para el desarrollo de la aplicación de la encuesta ISTAS 21 se van a desarrollar los siguientes pasos durante los meses de septiembre y diciembre 2015.
1.- Etapa de Coordinación: Creación del comité de riesgos Psicosocial de la CAJ que está compuesto por Recursos Humanos, Unidad de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, Ximena Bravo, Asociación Chilena de Seguridad y Asociaciones de Funcionarios. Este comité tiene como objetivo planificar el proceso de la aplicación de la encuesta.
2.- Etapa de Sensibilización: Esta consiste en informar a los funcionarios sobre las características de la medición, la relevancia de su participación en el procesos y sensibilizarlos para una adecuada entrega de información.
3.- Aplicación de Herramienta: Esta medición, de carácter anónimo, se realizara a todos los funcionarios a través de un formato electrónico.
4.- Resultados: Luego de la tabulación y análisis de los resultados estos serán presentados por el comité de riesgos psicosocial con una serie de recomendaciones y acciones a implementar como medidas de control si fuesen necesarias a la DG de la CAJ.
